Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. са определени нови размери, които се прилагат за периода от 1 август до 31 декември 2026 г.

Какви са новите размери?

Най-съществените промени са:

Осигурителен доход 01.01.2026 – 31.07.2026 01.08.2026 – 31.12.2026
Минимален месечен осигурителен доход за самоосигуряващи се лица 550,66 евро 620,20 евро
Максимален месечен осигурителен доход 2 111,64 евро 2 300,00 евро

Така минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава с 69,54 евро месечно, а максималният осигурителен доход – с 188,36 евро месечно.

Важно е да се направи разграничение между минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица и минималните осигурителни доходи за работници и служители. При наетите лица размерът зависи от икономическата дейност на работодателя и квалификационната група, в която попада длъжността.

Какво означава промяната за самоосигуряващите се лица?

Ако сте собственик на ЕООД или ООД, упражнявате личен труд или сте регистриран като самоосигуряващо се лице, промяната има пряко значение за вашите осигуровки.

От 1 август 2026 г. минималният месечен осигурителен доход е 620,20 евро.

Това означава, че лице, което се е осигурявало върху минималния доход до 31 юли, вече трябва да съобрази авансовите си осигурителни вноски с новия минимум.

Разбира се, конкретният размер на вноските зависи и от избрания обхват на осигуряване – например дали лицето е осигурено и за фонд „Общо заболяване и майчинство“.

НОИ посочва, че самоосигуряващите се лица избират месечен осигурителен доход между определения минимален и максимален размер, а при наличие на доходи от повече от едно основание трябва да се прилагат правилата за достигане на максималния месечен осигурителен доход.

Какво се променя за работодателите?

При работодателите въпросът е малко по-различен.

Минималният осигурителен доход за работниците и служителите не е еднакъв за всички.

Той се определя в зависимост от икономическата дейност на осигурителя и квалификационната група на професията.

Затова работодателите трябва да проверят дали за конкретните длъжности и дейността на предприятието има промяна от 1 август 2026 г.

Това е особено важно при предприятия с повече служители и различни длъжности.

Какво трябва да се провери?

При промяна на МОД е добре да се направи преглед на:

икономическата дейност на предприятието;
кодовете по НКПД на служителите;
квалификационните групи на професиите;
приложимия минимален осигурителен доход;
договореното трудово възнаграждение;
реалния осигурителен доход;
настройките на ТРЗ софтуера;
данните, които ще бъдат подадени с декларации обр. 1 и обр. 6.

Тук една „малка“ промяна в нормативната база може да означава доста повече работа за ТРЗ и счетоводството.

А какво означава увеличението на максималния осигурителен доход?

От 1 август 2026 г. максималният месечен осигурителен доход се увеличава от 2 111,64 евро на 2 300 евро.

Промяната засяга най-вече лицата с по-високи доходи.

Когато осигурителният доход достигне максималния месечен размер, върху дохода над този размер не се дължат осигурителни вноски за съответния месец.

Особено внимание трябва да се обърне на лицата, които получават доходи на повече от едно основание. В тези случаи се прилагат правилата за поредността на доходите и достигането на максималния осигурителен доход.

Как промяната се отразява на разходите за труд?

Това е въпросът, който според мен е най-интересен за бизнеса.

За един голям работодател промяната може да бъде част от общия бюджет за персонала.

Но за микропредприятие с двама, трима или петима служители всяко увеличение на осигурителната база има значение.

Например, ако за петима служители приложимото увеличение на минималния осигурителен доход е 69,54 евро, това означава 347,70 евро по-висока месечна осигурителна база.

Самата база, разбира се, не е равна на размера на допълнителните осигурителни вноски. Конкретният разход зависи от приложимите осигурителни проценти и от характеристиките на трудовите правоотношения.

Но примерът ясно показва защо подобни промени трябва да бъдат включени в бюджета на предприятието.

Не става дума само за една цифра

Понякога при промяна на осигурителните прагове гледаме само новата стойност.

Но за работодателя зад тази стойност стоят:

заплати + осигуровки + данъци + отпуск + болнични + обезщетения + ТРЗ обслужване + административни разходи.

Затова всяка промяна в осигурителното законодателство трябва да се разглежда като част от общата себестойност на труда.

Това е особено важно за малкия бизнес, където разходите за персонал често представляват значителна част от месечния бюджет.

Какво трябва да направи работодателят?

Ако сте работодател, препоръчвам да проверите:

1. Какъв е приложимият МОД за всяка длъжност.

2. Има ли промяна от 1 август 2026 г.

3. Дали договореното възнаграждение отговаря на изискванията.

4. Дали ТРЗ системата е актуализирана.

5. Дали осигурителните данни се изчисляват правилно.

6. Дали декларации обр. 1 и обр. 6 ще бъдат подадени с правилните данни.

Какво трябва да направи самоосигуряващото се лице?

Ако сте самоосигуряващо се лице:

1. Проверете върху какъв осигурителен доход се осигурявате.

2. Съобразете го с новия минимален доход от 620,20 евро.

3. Ако имате доходи и от други основания, проверете дали не достигате максималния осигурителен доход.

4. При необходимост обсъдете с вашия счетоводител избрания осигурителен доход.

Важно е да се има предвид и че при самоосигуряващите се лица има окончателно определяне на осигурителния доход, което се прави по правилата на КСО и въз основа на данните за доходите от дейността.

И още една промяна от 1 август

С увеличаването на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава и размерът на вноската при закупуване на осигурителен стаж по чл. 9а от КСО.

НОИ посочва, че от 1 август 2026 г. осигурителният доход, от който се изчислява тази вноска, е 620,20 евро, а вноската за закупуване на един месец осигурителен стаж е 122,80 евро.

Това е още един пример защо промяната на минималния осигурителен доход има отражение и извън обичайното месечно осигуряване.

Какво означава всичко това на практика?

Промените от 1 август 2026 г. не трябва да се приемат просто като поредната административна промяна.

За работодателя те означават ново изчисление на разходите за труд.

За самоосигуряващото се лице – нова минимална осигурителна база и потенциално по-високи осигурителни вноски.

А за счетоводителя и ТРЗ специалиста – още една нормативна промяна, която трябва да бъде приложена правилно и навреме.

Затова моят съвет към работодателите и самоосигуряващите се лица е прост:

Не гледайте само цифрата. Вижте какво означава тя за вас.

Защото доброто счетоводство не е само правилно изчислени осигуровки.

То е информация навреме, контрол върху разходите и възможност да вземате информирани решения.

Накратко

🔹 620,20 евро – минимален месечен осигурителен доход за самоосигуряващи се лица от 1 август 2026 г.

🔹 2 300 евро – максимален месечен осигурителен доход от 1 август 2026 г.

🔹 За работниците и служителите се проверяват приложимите минимални осигурителни доходи според икономическата дейност и квалификационната група.

🔹 При повече от едно основание за осигуряване трябва да се следи достигането на максималния осигурителен доход.

🔹 Промените са приложими за периода 1 август – 31 декември 2026 г.

Ако имате служители или сте самоосигуряващо се лице, проверете как новите размери се отразяват на вашите осигуровки и разходи.

Материалът има информационен характер и е изготвен въз основа на нормативната уредба и официалната информация, достъпни към датата на публикуване. При конкретен казус следва да се направи индивидуална преценка.